在社交媒体经常看见各类“鸡汤文”传播，都是宣扬鼓吹加班文化。比如这篇：《世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道》。

今天我看不下去了，干脆写篇长的文章泼泼冷水，反击一下鸡汤。这些文章错误在什么地方？它们总是把本来受到多种因素影响的结果归结为一个原因：努力。你加班就是在努力，努力才能成功。

胡扯。

努力不注定导致成功，加班也不必然让公司崛起。如果比努力更重要的要素出现了错误，加班只是南辕北辙，毫无意义。

对于创业公司，先不说做大崛起，第一步 – 活下去就不是件容易的事情。做的事情有足够的市场吗？方向对吗？产品、服务做的合格吗？用户评价好吗？团队有合适的人做工作么？人员协作顺畅么？技术选择正确么？能尽快造血赚钱吗？资金撑得过盈亏平衡或者下一轮融资吗？。。。无数坑等着呢，光努力算什么。

创业公司为什么辛苦？因为成熟公司已经有的你没有，会栽跟头的地方你常常也不知道。大量的各类未知情况需要你去摸索，去面对，会消耗很多的精力。

即便你填平了路上大量的坑，还要面对一个大的经济逻辑压迫：效率。正常竞争存活下来的公司，必须提供高于市场同行平均值之上的投入产出比。否则就会逐渐处于下风，慢慢衰败甚至突然垮掉。当然，你们别提国企好吧。所以市场经济鼓励创新。一项优质的创新产品、服务开发出来，经济效率猛增，自然大概率赚钱发财。创新可不仅仅是新产品，新的工作方法、流程也是重要的一类。

福特发明流水线，丰田创造精益生产，这种划时代的创新价值，直接影响了全世界。它们创造了新的生产方式、方法，大大提升了生产效率。有兴趣的人，可以读一下泰勒的《科学管理原理》，尽管他研究的是体力劳动，但道理是互通的。我看现在不少所谓的科技类工作，也跟体力活差不了多少了。

泰勒研究的是最大化生产率，以此得到最好的利润，同时带给员工更高的收入。他可没有鼓吹大家都要996，都要天天加班。那样反而是得不到最大的生产率的。

所以，现代公司也是一样的，应去追逐更高的效率，为社会提供更好的产出结果，而不是单纯的追逐延长工作时间、逼迫员工加班。

有心人可以留意一下，在长期鼓吹加班的公司工作的人，效率很高么？长期加班除了搞坏员工的身体健康，破坏工作效率，没有什么特别的价值。天天让你晚上10点回家，过2周你就得中午11点才能跑来上班。所谓的加班就变成了无谓的时间偏移。除了破坏团队士气，让大家协作更低效，意义在哪里呢？在搞996的公司，员工私事什么时候办？还用问，当然是上班时候​。人不是铁打的，即便钢铁还会疲劳呢。长期高负荷、高压力工作，健康水平下降导致疾病是大概率。员工都生病了还怎么干？

在认知心理学上有研究结论，创新需要必须的放松。正所谓：“文武之道，一张一弛”。绷太紧了，好的想法都没什么机会出现，出现了也没心思细想怎么应用。管它，加班催得紧呢。各种隐患就进去了，后面擦屁股的时间，可以远远超过正常开发的消耗。

这里举一个亲身经历的反例。多年前，本人在一家科技创业公司做技术主管。投资方引入一副总，华为出身，MBA毕业，踌躇满志。此公一介入公司管理，就开始鼓吹学习“狼性文化”，大家要加班！每天晚上9点前回家的，那叫“工作不饱和”，绩效评定要降低。白天走流程、写总结报告、开会，折腾没完。技术工作啥时候干？当然是晚上呗。天天搞到深更半夜。

没多少日子，原本运作顺畅的技术团队开始分崩离析。写的代码应付了事，到处都是问题。不断有人提出辞职。我离开的早，听旧同事讲起，不到半年功夫，公司内士气低落，组织基本垮了。剩下的混日子，混还不容易么。

换个角度看问题，从员工心态上说，为什么鼓吹加班文化的创业公司团队更容易垮掉？很容易理解。你给不了人家多少回报。公司给的工资能高于市场平均值就算不错了，期权？绝大多数都跟废纸没区别。画个饼能兑现的几率有多少？天天让我加班加点，如果及时的报酬特别丰厚，也就认了。又没加班费，累死累活跟头驴子似的图啥？真要把人累的猝死了，伤心的是自己的家人和朋友，公司顶多发个讣告了事，给点丧葬费，不会有更多表示的。值么？当然不值啊。谁也不傻。士气低落，人心离散是必然的结果。

​

“零点养生”创始人

​公司应提升的是团队协作的效率，提升工作时间段的有效价值产出。至于怎么做，根据各自情况发掘出来。对于科技类公司，使用更好的开发流程，利用更便利的工具，不懈的追求自动化的操作，使用机器和智能，去尽量降低人力资源消耗，让流程和工具像“泵”一样，不断的驱动团队产出，以此提升产品功能的数量和质量。看到好的成果，团队士气自然振作。这才是正途。

把员工上班看新闻、玩游戏、刷微博微信，上淘宝、京东购物的时间，通过有效的工作安排，使用合理的手段消灭掉，比强行加班有效的多。

​​那公司还有加班的必要吗？当然还有，比如应付突发事件和情况，偶发的状况。存在外部条件约束，有重要的时间线截止。加班应该以不破坏员工士气为底线，要安排合理的补偿，让人心里平衡。只要让大家觉得疲劳不堪，就不要继续了，因为没有意义。

反对996！这是不知道该如何改进工作效率的公司所选择的低劣模式，它代表无能。